4 persoonlijkheidstypes

Mensen fascineren me. Hoe ze denken, handelen, en reageren op elkaar is iets waar ik voortdurend over nadenk. Of het nu op mijn werk is of in mijn privéleven, ik merk dat iedereen een unieke manier van omgaan met situaties heeft. Soms is dat prachtig om te zien, maar eerlijk gezegd vind ik het vaak ook ingewikkeld. Waarom neemt iemand bijvoorbeeld een heel andere aanpak dan ik, terwijl de oplossing zo duidelijk lijkt?

In deze blog wil ik de verschillende typen mensen die we dagelijks tegenkomen verkennen, en vooral hoe we er beter mee kunnen omgaan. Hoewel iedereen uniek is, volgen veel mensen bepaalde gedragspatronen. Het herkennen van deze patronen kan helpen om samen effectiever te werken en om jezelf beter te begrijpen.

Er zijn verschillende theorieën over persoonlijkheidstypen. Een bekende indeling is die met vier types: de doener, dromer, denker en beslisser. In sommige theorieën worden deze typen gekoppeld aan kleuren, zoals in het boek Omringd door Idioten van Thomas Erikson. De theorie verdeelt mensen in vier basiskleuren: rood, geel, blauw en groen. Elke kleur vertegenwoordigt bepaalde eigenschappen, sterktes en valkuilen. Het begrijpen van deze verschillen helpt je om beter met anderen samen te werken en conflicten te voorkomen.

• Rood: De actiegerichte doener. Mensen die voornamelijk rood zijn, willen snel vooruitgang boeken. Ze zijn resultaatgericht, competitief en houden van duidelijke doelen en efficiënte aanpakken. Ze kunnen echter ook als ongeduldig of autoritair overkomen, vooral wanneer dingen niet snel genoeg gaan naar hun zin.

  • Hoe je hiermee omgaat: Rood is direct en houdt van resultaat. Wees duidelijk en concreet in je communicatie met hen. Ze waarderen het als je hun tempo kunt bijhouden, maar zorg dat je ook zelfvertrouwen toont. Als je te aarzelend overkomt, verliezen ze snel hun geduld.

• Geel: De creatieve dromer. Gele types zijn enthousiast, spontaan en gericht op het grotere geheel. Ze zijn de visionairs die met nieuwe ideeën en out-of-the-box oplossingen komen. Maar soms kunnen ze chaotisch of onsamenhangend overkomen, omdat ze snel afgeleid zijn of moeite hebben om dingen af te maken.

  • Hoe je hiermee omgaat: Gele types floreren in creatieve en open omgevingen. Geef hen ruimte om ideeën te delen, maar help ze ook om hun energie te focussen en tot concrete acties te komen. Verlies niet te veel tijd aan details; hou het luchtig en positief.

• Blauw: De analytische denker. Blauwe types houden van feiten, logica en details. Ze zijn vaak nauwkeurig, gestructureerd en zoeken naar zekerheid. Hoewel ze sterk zijn in analyses en probleemoplossing, kunnen ze soms te kritisch of terughoudend zijn, vooral als ze geen controle over een situatie hebben.

  • Hoe je hiermee omgaat: Blauw waardeert feiten en duidelijkheid. Zorg dat je goed voorbereid bent en je argumenten onderbouwt. Ze houden niet van onduidelijkheid of impulsieve beslissingen, dus neem de tijd om hun vragen te beantwoorden en bied hen geruststelling door consistentie.

• Groen: De geduldige beslisser. Groene types zijn vriendelijk, zorgzaam en gericht op harmonie. Ze luisteren goed en willen conflicten vermijden. Door het laatst genoemde hebben ze vaak moeite om voor zichzelf op te komen of belangrijke beslissingen te nemen.

  • Hoe je hiermee omgaat: Met groene types is het belangrijk om een veilige, rustige sfeer te creëren. Stimuleer hen om hun gedachten te delen, maar geef ze de tijd om na te denken. Ze willen vaak dat iedereen tevreden is, dus toon geduld en empathie, vooral bij belangrijke beslissingen.

Hoe ik dit in mijn leven zie

Zelf herken ik me in meerdere kleuren. Ik ben creatief en vol ideeën, wat past bij het gele type, maar ik ben ook analytisch en denk veel na, wat meer bij het blauwe type hoort. Soms kan ik uren blijven piekeren over een gesprek of een situatie op het werk, maar ook thuis. Ik analyseer alles, misschien wel te veel.

Ik herinner me een situatie met een collega die een heel andere aanpak had. Waar ik snel door wilde pakken en knopen wilde doorhakken, wilde zij eerst alles tot in detail uitzoeken. Het irriteerde me enorm, omdat ik het gevoel had dat we tijd verloren. Later besefte ik dat haar grondige aanpak waarde toevoegde: door eerst alle opties te overwegen, voorkwam ze fouten die we later misschien zouden maken.

Thuis ervaar ik ook andere verschillen. Bijvoorbeeld dat ik veel waarde hecht aan een schoon en georganiseerd huis, terwijl mijn partner daar minder mee bezig is. Voor hem is een beetje chaos geen probleem, we hebben nu eenmaal kinderen, waaronder één van 1 jaar, voortdurend het huis poetsen, ziet hij zichzelf echt niet doen. Dit kan soms tot frustratie leiden, vooral als ik na een lange dag thuiskom en het huis een rommeltje is. 

Tegenwoordig probeer ik hier op een andere manier naar te kijken en ben ik nog steeds aan het leren hoe ik omga met de verschillen in persoonlijkheden, zowel op mijn werk als thuis. Het is een proces van vallen en opstaan, maar door de verschillen te waarderen en flexibel te blijven, lukt het steeds beter.

Tips voor jou

1. Erken verschillen in aanpak: Probeer te begrijpen waarom iemand anders iets op een bepaalde manier doet. Welke voordelen biedt hun aanpak, zelfs als het niet jouw voorkeur heeft?
2. Wees nieuwsgierig: Vraag naar de reden achter iemands gedrag. Dit kan je helpen om hun perspectief beter te begrijpen en voorkomt frustratie.
3. Oefen met flexibiliteit: Kies een situatie waarin je normaal gesproken je eigen aanpak zou doorzetten. Probeer in plaats daarvan mee te gaan met de aanpak van een ander, en kijk wat het je oplevert.
4. Verbind eigenschappen: Zie hoe jouw sterke eigenschappen samen kunnen werken met die van anderen. Misschien vul je elkaar juist goed aan.

Reflectievragen voor jou

• Herken je jezelf in een van deze persoonlijkheidstypes?
• In welke situaties botst jouw aanpak vaak met die van anderen?
• Hoe kun je in je werk of privéleven meer openstaan voor andere manieren van werken of denken?

Door stil te staan bij deze vragen en bewust te oefenen met flexibiliteit en communicatie, kun je beter omgaan met de verschillen die je tegenkomt. Het is een proces van vallen en opstaan, maar het helpt je om zowel op je werk als thuis beter samen te werken en meer rust te vinden.